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        HR篩選簡歷5大關,你知道自己倒在哪一步嗎?

        來源:杭聘網 時間:2018-02-13 作者:杭聘網 瀏覽量:

        許多求職者把簡歷投出去之后發現再也沒了下文,有時候忍不住打電話給HR問:您看了我的簡歷了嗎?如果HR比較親切一些,他會說:我現在比較忙,稍后我會看的,請靜候佳音。

        如果HR比較耿直,他就會說:對不起,你的簡歷沒有通過我們的初選,希望我們以后再合作……

        沒通過就算了,你起碼告訴我為什么沒通過好不好!那么今天,小編就帶大家梳理一下HR篩選簡歷的5道程序,大家看一看自己是倒在哪一步了。

        1.通過簡歷看你的組織溝通能力。

        理想中的簡歷,應該結構合理,內容簡練。最好一頁搞定,最多也不超過兩頁。有的求職者為了強調能力,喜歡記流水賬,把那些亂七八糟的經歷全寫進去,亂糟糟的。沒有中心思想,傳達不出原本的意思。其實書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。

        2.簡單篩查簡歷的客觀條件

        篩選簡歷時HR的注意力會放在客觀條件上。如:教育經歷(學歷、培訓經歷)、工作經驗(工作單位、起止時間、工作內容、參與項目)和個人成績(學校、工作單位的各種獎勵)等方面。

        3.判斷與崗位的匹配程度

        有時候條件雖好,但不滿足崗位需求也沒用。HR首先會通過你的個人信息和受教育經歷,判斷專業資格和經歷是否與崗位相符合。

        如果不符合要求,就可以直接篩選掉了。

        4.判斷簡歷是否真實、是否前后矛盾

        工作經歷和個人成績方面,HR會注意你的描述是否符合邏輯。比如一個人在簡歷中在描述自己的工作經歷時,他的職位是“經理”、“總監”、“主任”,而他所應聘的卻只是一個“業務員”、“搬運工”,這就不太正常了;有的前面還說五年工作經驗,后文又說今年剛剛畢業,這也很奇怪,如果HR斷定你在簡歷中有造假,可能也會直接將你PASS掉。

        5.整體印象分

        通讀下來,一份簡歷能打多少分,HR心中有數,簡歷中感覺不太可信的地方、感興趣的地方他們都會標注出來,如果你進入面試,那么這些就會成為面試中的問題。


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